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 Comment sauvegarder l’emploi dans le contexte actuel de la RDC ? « Travaux du premier séminaire du droit du travail – Kinshasa du 07 au 10/02/2001 », Editions KAZI – Année de publication 2001 – 185 pages - Barreau de Kinshasa Gombe ::: Site web Officiel des Avocats de la République Démocratique du Congo
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Ce répertoire a été mis en ligne, en date du 07 mai 2015, par la Commission d'Etudes et Publications qui attend vos publications à l'adresse mail suivante : commissionpublication@barreaudelagombe.cd

Pour autres suggestions, prière appeler le Vice Président

Maître Donald SINDANI KANDAMBU aux numéros suivants :

+243 81 18 21 421 - 99 89 18 309


 


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Comment sauvegarder l’emploi dans le contexte actuel de la RDC ? « Travaux du premier séminaire du droit du travail – Kinshasa du 07 au 10/02/2001 », Editions KAZI – Année de publication 2001 – 185 pages

Comment sauvegarder l’emploi dans le contexte actuel de la RDC ? « Travaux du premier séminaire du droit du travail – Kinshasa du 07 au 10/02/2001 », Editions KAZI – Année de publication 2001 – 185 pages

Le premier séminaire du droit du travail sur le thème : « Comment sauvegarder l'emploi dans le contexte actuel de la République Démocratique du Congo ? », qui s'est tenu dans l'Amphithéâtre de la Paroisse Notre Dame de FATÏMA à Kinshasa/ Gombe du 7 au 10 février 2001, a été organisé par les Editions KAZI, sous le Haut Patronage de son Excellence Madame la Ministre du Travail et de la Prévoyance Sociale. 

II suffît de consacrer quelques réflexions et recherches sur le droit du travail congolais pour s'apercevoir que le code du travail, qui en est la principale source, est lacunaire, mal appliqué parce que mal connu aussi bien par les employeurs et les travailleurs que par les magistrats, chargés pourtant de l'appliquer ; qu'il est également dépassé par rapport à l'évolution actuelle de la vie économique. Ce code date, en effet, du 9 août 1967 soit des premières années de l'indépendance de la République Démocratique du Congo.

Ces reproches permettent d'affirmer que le code du travail congolais n'est plus et n'est pas un instrument de sauvegarde de l'emploi ni de promotion des investissements les employeurs se voient condamnés par la justice à payer à leurs anciens travailleurs des sommes colossales souvent supérieures à leur capital social à titre des dommages-intérêts pour licenciement abusif (sic !)

Il se dégage de ce qui précède que la sauvegarde de l'emploi dans le contexte actuel de la R.D.C. passe nécessairement par une réforme réussie du code du travail, réalisée avec le concours de ceux qui sont chargés de l'appliquer, à savoir Employeurs, Travailleurs, Inspecteurs du travail, Magistrats, Avocats et Doctrinaires.

Le présent séminaire voudrait servir de cadre de réflexion, mieux de préparation de cette réforme du code du travail. Les thèmes retenus, à savoir : la conclusion du contrat du travail, son exécution, sa suspension ainsi que sa cessation et le règlement des litiges individuels nés de son exécution couvrent l'essentiel des rapports entretenus entre travailleurs, employeurs et administration du travail.


Par

KIENGE KIENGE INTUDI

Avocat au Barreau de Kinshasa/Gombe

Bld du 30 Juin Im. Itimbiri 2è Etage Bureau 2C/Gombe 

Tél. : +243 81 36 57 483

E-mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

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